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BBCIncorp宣布推出BBCIncorp联盟计划，这是一项合作计划，旨在奖励介绍新客户的专业网络。

新加坡2026财年财政预算案于2026年2月12日在国会公布，阐述了政府未来一年的政策重点。在全球经济持续波动以及贸易和技术结构性转变的背景下，该预算案概述了一系列旨在维持经济增长和增强国家竞争力的战略措施。 预算案涵盖了广泛的举措，从支持企业转型到对创新和劳动力发展的重大投资。这些优先事项体现了新加坡向以高价值活动为核心的经济转型的决心，确保新加坡在全球日益碎片化的格局中保持其韧性和可信赖的地位。 本文对2026财年财政预算案中的主要措施进行了精简概述。BBCIncorp重点介绍了塑造新加坡经济前景的更广泛的政策方向，旨在帮助企业和个人应对未来一年的战略转变和机遇。 推动业务转型和战略扩张 新加坡目前正在调整其经济战略，长期目标是确保年增长率达到2%至3%区间的较高水平。在全球化日益趋于选择性的今天，新加坡政府的重点在于将新加坡打造成为全球价值链中可靠稳定的“节点”。 对企业而言，这意味着政府正在从普惠补贴转向有针对性的干预措施，以奖励创新和国际化。 直接财政救济和资本获取 为帮助企业在转型至高价值业务的同时管理短期成本，政府推出了一系列直接财政援助措施。这些举措旨在提供即时流动性，确保从小型本地企业到快速发展的初创企业，所有企业都能获得必要的资源，以保持增长势头。 企业所得税（CIT）回扣：企业在2026课税年度可获得40%的所得税回扣，最高回扣额为3万新元。这项措施可提供即时现金流，帮助企业支付运营成本并进行再投资，提高生产力。 中小企业最低现金补贴：为确保小型企业不被落下，凡在2025年至少雇用一名本地员工的活跃企业，均可获得1500新元的最低补贴。即使对于那些税负较低但仍面临高额固定成本的企业而言，这项补贴也能提供切实的支持。 初创企业融资支持：为应对全球风险投资紧缩的局面，政府将向“Startup SG Equity”计划注资10亿新元。该项资金专注于成长阶段的初创企业，帮助它们扩大运营规模，避免因资金短缺而中断。 新交所上市锚定基金：第二期15亿新元的锚定基金即将推出，旨在吸引优质企业在新加坡交易所（SGX）上市。此举旨在深化市场流动性，并为大型企业筹集长期资金提供稳健的途径。 推进国际化和全球互联互通 鉴于国内市场规模有限，预算案加大力度帮助企业拓展海外市场。国际化双重征税抵扣政策（DTDi）的自动抵扣上限将从15万新元提高至40万新元。 这一调整将大幅降低企业开拓拉丁美洲和中东等快速增长市场的财务风险。此外，中小企业国际化补助金比例将提高至70%，为希望融入柔佛-新加坡经济特区等战略性区域项目的企业提供强有力的保障。 人工智能：向战略优势转型 在资源匮乏、劳动力市场紧张的新加坡，人工智能（AI）不再被视为“锦上添花”的工具，而是被视为一项决定性的战略优势。政府正从零散的试验转向协调一致的全国性努力，旨在将人工智能融入经济的各个层面。 由总理担任主席的全新国家人工智能委员会将负责监督金融、医疗保健和先进制造业等领域的人工智能项目。对于企业而言，这意味着政府将构建一个生态系统，提供基础设施（例如位于纬壹科技城的新人工智能园区）以及大规模部署人工智能所需的明确监管框架。 激励全面采用人工智能 该预算案引入了强有力的财政杠杆，鼓励企业彻底改革其商业模式，而不仅仅是采用孤立的工具。 税收减免：企业创新计划 (EIS) 的适用范围扩大至人工智能支出，在 2027 课税年度和 2028 课税年度提供高达 400% 的税收减免。这使得新加坡成为全球人工智能研发成本最具竞争力的地区之一。 中小企业赋能：针对小型企业，生产力解决方案补助金 (PSG) 的适用范围扩大，以支持能够自动化计费和客户服务等日常任务的人工智能工具，使企业能够在不相应增加员工的情况下实现规模化发展。 为未来劳动力做好准备 政府深知，技术的效用取决于操作者的水平。为了弥合技能差距，新加坡公民完成指定的AI课程后，将获得六个月的高级AI工具免费使用权。 这种实践性强的方式确保了劳动力始终处于技术发展的前沿。此外，通过与Quantinuum合作，新加坡拥有商用级量子计算机，这使新加坡成为区域前沿计算中心，并赋予本地企业在解决复杂行业难题方面“先发优势”。 劳动力韧性和劳动力成本管理 新加坡2026年的劳工政策需要在保持对全球人才开放和巩固“新加坡核心”之间寻求微妙的平衡。对于企业而言，政府此举表明低成本劳动力时代已经结束，企业必须将重心转向高生产率、高工资增长。 这一点体现在本地合格薪金（LQS）提高至1800新元，为希望雇用外籍员工的企业设定了新的工资底线。 应对不断上涨的用工成本 为防止工资调整对企业利润造成过大压力，政府将提供大量配套资金。 渐进式工资补贴计划 (PWCS)：到 2026 年，工资增长的配套资金比例将提高至 30%，为企业适应新的工资标准提供重要的缓冲。 外籍劳工门槛：自 2027 年 1 月起，新就业准证 (EP) 申请人的最低合格工资将提高至 6,000…

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